Kariyer

​​​​​Ingage’te işe alım süreçleri, doğru pozisyona doğru adayı yerleştirebilmenin önemi ve bilinciyle yürütülüyor. ​Yeni mezun ve deneyimli adaylarımızın değerlendirilmesinde, pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da bir bölümü uygulanıyor:

• Yetkinlik Bazlı Mülakat
• Online Kişilik Envanteri
• İngilizce Seviye Tespit Sınavı
• Değerlendirme Merkezi Uygulamaları / Vaka Çalışmaları


Açık pozisyonlarımıza www.kockariyer.com adresinden ulaşabilirsiniz.

Performans Yönetimi

Ingage’te performans yönetimi, hedef belirleme ve yayılımı, ara dönem ve sene sonu değerlendirme süreçlerinden oluşuyor. Performans Yönetim Sistemi, diğer İnsan Kaynakları uygulamaları ile birlikte, online ortamda yürütülüyor.
 

Yılın başında şirketin stratejik hedeflerinin belirlenmesinin akabinde, yöneticiler ve çalışanlar arasında gerçekleştirilen hedef belirleme görüşmesi ile çalışanların yıllık hedefleri belirleniyor. Bu hedeflere ait gerçekleşmeler yıl içerisinde izleniyor ve yıl sonunda değerlendiriliyor.

Ücret Yönetimi ve Yan Haklar

Ingage’te unvan ve kişiden bağımsız, işin içeriğine dayalı bir iş değerlendirme sistemi uygulanıyor. İş değerlendirmelerinin akabinde, kademeler bazında ücret politikaları belirleniyor. Ayrıca yüksek performanslı çalışanlarımızı ödüllendirerek, onları motive edecek bir ücret yönetim sistemi kullanılıyor. Çalışanlar, ücretlerine ek olarak aşağıdaki yan haklardan faydalanıyor:

• Koç Ailem üyeliği
• Sosyal Yardım Paketi veya ihtiyaca göre belirlenen esnek yan fayda Flextra
• Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı üyeliği
• Özel sağlık sigortası
• Ferdi kaza sigortası
• Yemek kartı
• Ulaşım